In anii 60’ emigratii din sectorul domestic erau aproximativ 10 mii, majoritatea fiind femei de origine eritree. Primul flux major a fost in anii 70’ cu sosirea filipinelor, capoverdianelor si latinoamericanelor. Astazi fenomenul a atins proportii majore pe intreg teritoriul Italiei, INPS-ul a monotorizat 750 de mii angajati straini in asistenza familiara insa e logic ca numarul real poate fi dublu,deoarece foarte multi presteaza aceste servicii fara un contract de munca. Pentru a cunoaste mai bine cine sunt acesti migranti, ce fac, cum sint tratati si multe alte aspecte a fost efectuat un sondaj de catre Centrul de Studii si Cercetari IDOS, coordonat de catre Unicredit Foundation prezentat mai apoi pe 2 mai la Sala Minerva a Palatului Carolis. Cercetarile au fost efectuate in centrul si nordul Italiei avind ca partecipanti 606 de angajati. “Aceste rezultate au furnizat date semnificative chiar daca numarul partecipantilor nu a fost major”, mentioneaza coordonatorul proiectului, Maurizio Carrara.
“Ajutorul acordat de catre asistenti schimba echilibrul in familii, prima institutie ce beneficiaza de procesul emigrarii”, comenteaza Tetyana Kuzik, consilier comunal pentru Europa de Est la Roma. “Se creaza bunastare in ambientul de care s-a avut grija. Daca ati incredintat copii, persoane cu handicap sau batrini inseamna ca exista incredere si apropiere de aceste persoane. Straini nu trebuie sa insemne a fi strain.
In ceea ce priveste drepturile au avut loc schimbari si in acest domeniu, Italia a fost prima dintre tarile cu o asa numita dezvoltare avansata ce a aderat la Conventia Internationala promovata de IIO (Organizzazione Internazionale del Lavoro – Organizatia Internationala a Muncii) pentru a promova protectia sociala impotriva abuzurilor si a oricarui alt tip de violenta. “Am trecut la o noua forma de scalvie trecuta drept ajutor domestic” citeaza Raffaella Maioni, secretar National al ACCI COLF. Ambientul este delicat, la fel si angajatorul sint persoane sensibile, deseori batrini ramasi singuri. “Cu siguranta nu directori de companii, e necesar angajamentul tuturor serviciilor pentru o mai buna integrare.
Categoria de locuri de munca este raspindita in rindul strainilor ce detine 21% din toti cei prezenti in Italia. Prevaleaza femeile, aproximativ 90% cu virsta cuprinsa intre 40 de ani desi probabil e o modificare datorita posibilitatilor reduse a familiilor in cautare deoarece ar trebuie sa se angajeze cu virsta de si pina la 33 de ani. Originile principale sint din Europa de est cu Romania, Ucraina si Moldova pe primele locuri. Urmeaza, Filippine, Ecuador, Sri Lanka si Peru. Tipologia asistentei este de 53% pentru batrini, 36,5% familii unde deseori este prezent si un batrin, pentru o treime dintre participanti nu lipseste lucrul si in bucatarie. Nivelul de instruire este bun, ¼ dintre ei au diploma iar 18% au facut studii universitare.
Numarul celor casatoriti atinge 50% in timp ce 73,4% au copii, in majoritatea cazurilor in tara de origine iar 22% in Italia. Doar jumatate dintre ei isi doresc sa faca reunificarea deoarece desi nu imediat trei dintre patru doresc sa sa intoarca in tara. Factorul economic este fundamental, circa 80% reuseste sa econimiseasca intre 100 si 250 de euro lunar, de exemplu renuntind la o mica parte din remuneratie locuind impreuna cu familia unde lucreaza (53,6%). Alti 72,2% folosesc acesti bani pentru ai trimite in tara.
Tipologia contractelor cel mai des intocmite sint de categoria B si B super (44,6%) adica cu competenze generale in schimb 29% sint de nivelul C si C super, cu competenze specifice pentru persoanele cu handicap. Chiar daca doar ¼ dintre ei au o pregatire iar restul 60% nu simt nici nevoia. Saptaminal 55,6% lucreaza intre 21 si 40 de ore, 26,2% intre 41 si 60 iar 4% dintre ei declara ca depasesc si 60 de ore. Jumatate dintre ei fac declaratia de venit necesara pentru primirea permisului de soggiorno, 30% au permisul delunga durata iar restul 40% pentru doi ani. Respectarea unei zilei si jumatate de odihna prevazuta in contract este respectata doar in 50% dintre cazuri insa exista un numar major, 8,4% ce beneficiaza doar d eo jumatate de zi.
Timpul liber 2/3 dintre ei il petrec cu prietenii connazionali sau cu rudele prezente in tara noastra, 27,7% impreuna cu prieteni italieni, un numar in crestere respectiv anii precedenti desi inca nu foarte mare, 12% ramin in familiile unde lucreaza, oricum 88% dintre ei nu sunt inscrisi la nici un fel de asociatie.
E interesant totusi raportul dintre angajat si angajator, 64,5% sustin ca sunt tratati bine,27,1% foarte bine si doar 1,6% au raspuns intre rau si foarte rau. Deasemenea si opinia familiilor despre angajat este pozitiva sau foarte pozitiva in aproximativ 90% din cazuri calitatile cele mai mult apreciate sunt amabilitatea si disponibilitatea lor iar 20% recunoaste can u sunt satisfacuti de cum sunt remunerati.
Gabriele Santoro
(3 maggio 2013)
Traducere Tatiana Rotari-Chirilov